17 : Mansplain mon CV
Cet incident met en lumière un problème récurrent auquel de nombreuses chercheuses d’emploi sont confrontées : être confrontées à des conseils condescendants et non sollicités de la part des intervieweurs, souvent enracinés dans des préjugés sexistes. Dans ce cas, une jeune femme a été interviewée dans une société de capital-risque et a fait face à un intervieweur condescendant. Bien que son entretien se soit bien déroulé, la conversation a pris une tournure gênante lorsque l’intervieweuse a fait des « commentaires » indésirables sur son CV.
L’un des points de discorde concernait son stage dans un magazine féministe, que l’intervieweuse lui a suggéré de supprimer de son CV pour de futures candidatures. L’hypothèse sous-jacente semblait être que l’affiliation au féminisme était un préjudice plutôt qu’une expérience valable et précieuse. De plus, la question de l’intervieweuse quant à savoir si elle détestait les hommes en raison de son implication féministe reflète une vision erronée et stéréotypée du féminisme. Cet incident souligne l’importance de favoriser des environnements d’entretien inclusifs et respectueux qui valorisent la diversité des expériences et des perspectives.